Trabajadores de Mercal conocieron nuevo proceso para evaluación de desempeño

Publicado hace 382 días

(Gerencia de Gestión Comunicacional 13.08.2013).- Bajo la concepción de llevar a cabo un trabajo comprometido con el realce de la hermosa Misión Mercal, la Gerencia de Gestión Humana ha determinado un novedoso instrumento de evaluación de desempeño, rápido, preciso y sencillo, con la finalidad de optimizar el desenvolvimiento a nivel laboral, de quienes día a día, hacen vida dentro de la institución.

Esta herramienta que se está enseñando a nivel nacional va dirigida principalmente a vicepresidentes, gerentes, subgerentes, jefes estadales, subjefes estadales, coordinadores de unidad, supervisores y responsables; es decir, a todos los que tienen personal a su cargo y que a su vez, deben llevar un control en el trabajo que realizan cada uno de ellos.

El método de evaluación de desempeño nace con el principio de la planificación en conjunto con el equipo y la supervisión periódica (quincenalmente), con el propósito de garantizar que se cumplan los objetivos de la misión. Luego de aplicar el método de supervisión y seguimiento continuo, se debe proceder a aplicar la evaluación de desempeño en los lapsos indicados por la Gerencia de Gestión Humana.

Durante la inducción, se mostraron aspectos puntuales acerca de qué y cómo evaluar al trabajador, destacando como clave, la comunicación entre el evaluador y el evaluado y la escala de puntuación a la hora de aplicar esta herramienta.

Por su parte Alexey Linares coordinador de seguridad manifestó la importancia de este novedoso método de evaluación “lo importante de esto, es que todos tomemos conciencia, tanto los evaluadores como los evaluados; debemos trabajar en conjunto para que nuestro desempeño sea óptimo, no solo por nosotros, sino por la Misión; espero que esta herramienta se mantenga continuamente y así garantizar el buen desenvolvimiento de los trabajadores en cada una de sus áreas”

Por último se precisó que, el periodo para aplicar la evaluación de desempeño, sería de tres meses,  iniciando el 19 de agosto, para valorar puntualidad, producción de trabajo, procedimiento, solidaridad social, asistencia, trabajo en equipo y cumplimiento del mismo; la apreciación será realizada en la intranet, a través de la pagina web de Mercal.

PRENSA MERCAL TRUJILLO

Gerencia de Gestión Comunicacional.-

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